• 最新资讯:龙头企业的底气来自于优秀的人才队伍 发布时间:2019年-08月-10日
  • 地址:湖北省武汉市

    薪资:100万左右

    职位要求:全职 | 本科 | 6年以上经验

    发布企业:某大型快消零售连锁公司

    岗位职责:

    1、 全面统筹规划公司的人力资源战略;

    2、 监督并实施企业的人力资源管理与开发工作;

    3、 建立完善的人力资源管理体系,制定和完善企业人力资源管理的方针、政策和制度;

    4、 监督、控制、检查人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划;

    5、 组织制定员工招聘、聘任、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系、职业规划等人力资源管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行;

    6、 建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制;

    7、 向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

    8、 计划和审核人力资源管理的成本;

    9、 塑造、维护、发展和传播企业文化;

    10、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

    11、定期组织对各级管理人员的考核,向企业推荐优秀人才;

    12、完成总经理临时交办的各项工作任务。


    任职要求:

    1、 教育背景:人力资源管理、行政管理、企业管理等专业本科(含)以上学历,拥有人力资源管理师二级以上职称;

    2、 培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训;

    3、 经验:十年以上企业人力资源管理工作经验,五年以上人力资源总监或部门经理工作经验;

    4、 技能:对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等丰富的实践经验;对人力资源事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;熟练使用办公软件和相关人事管理软件;

    5、 个性特征:对人及组织变化敏感,很强的沟通、协调和推进能力;高度的敬业精神及高涨的工作热情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观;善于与各类型性格的人交往,待人公平。


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