HR下跪沟通：论如何跟业务部门交流？
发布时间：2023-06-14浏览量：1626
前阵子，有位HR向我们爆料说，他们公司的某业务部门，对人力资源态度不友好，工作中配合度也很低。而上图就是他们公司HR，和某业务部门经理沟通招聘需求时候的照片。
从本质上来说：在工作中，业务部门是提出需求，HR是负责实现。如此一来，HR部门在公司给人的印象就会很不好，也会渐渐失去信任，也让其他部门失去了配合HR做好工作的动力。脑海里可能都会反复出现HR爱撕逼狰狞的脸，这是件很恶心的事情。业务部门最大特点就是：他们习惯等着被人去懂他，这个时候对HR来说最重要的事情并不是去猜他的心思。
而是看自己的工作中有没有明显的问题，比如表格有没有出错，流程有没有不合理，邮件有没有明显错漏。在内部开会时，人力资源工作总被业务部门问住了，HR回答不出个所以然，这是HR的失职。如果方方面面想的足够周全，业务部门胆子再大也不敢挑刺，要是真挑刺的话，留下证据，来日定有机会反杀。
