金秋九月，怀才当遇人力集团旗下高端猎头品牌【仕道金略】牵手国内领先猎头培训机构【杰特思哲】，于9月1-2日在江西南昌开展为期两天的专题学习！

    培训主题：从高效BD到高产交付

    培训课程：

    猎头顾问的精益交付；打造自己的人才地图；高效BD。

    培训目的：

    提升客户服务能力与人才交付质量；

    迎接新的机遇和挑战，聚焦核心人才的培养；

    进一步打造具备宏观视野、适应战略转型要求的管理人员团队。

    主讲嘉宾：

    杰特思哲咨询创始人&CEO【Jet GAO 高翔】

    杰特思哲咨询联合创始人【Saver WANG】

    以及特邀分享嘉宾【Cliff DING丁燕敏】

    01、精益交付

    眼看他宴宾客；

    眼看他起高楼。

    如果把猎头的职业生涯看成是一座大厦，

    那么上升到顾问核心高度的“产品技能”模块，就是构筑这座大厦的重要基石；

    如果项目的结果不能以真正的交付人选来产生价值，

    那么BD所有的开发、顾问寻访的所有积累都会显得苍白无力。

    对于未来的项目经理而言，

    是否能帮助客户找到最匹配企业灵魂的候选人，帮助候选人找到最合适的归属，让候选人在归属中产生价值，是衡量其专业性和全局性的重要标准。
 

    02、老司机教你做BD

    BD是一个企业的“血液”，涉及到市场开拓、资源获取、客户维护、二次开发等诸多环节。

    如何帮助企业加强咨询+猎聘概念；

    如何进行长期稳定的精细化动作；

    如何让用户对怀才产品有更准确的认知；

    如何形成二次开发、多次开发、横向开发的正向循环，

    这是每位猎头顾问的必修课。
 

    03、打造自己的人才地图

    （文末有自测题哦）
 

大咖面对面解答  平时工作疑问

上下课笔记没记全

下课看看同桌的查缺补漏

一笔一划

都是思考的痕迹

培训

我们是认真的

今天的干货

你收获了多少

    在老师讲课分享案例的过程当中觉得很职业化和专业化，包括老师分享了好几个如何在企业和候选人当中能够把握主动权的案例，个人觉得这个很重要，因为这个决定了企业是把我们当做简历的搬运工，候选人是把我们当做一个中介来看还是把我们真的当做是一个猎头顾问。从来说的分享中觉得要做到三点：第一点是要有专业度真的能够了解企业了解候选人，能够给到他们建议，这个就真的需要我们花时间去认真研究；第二个是细节，能够在很多细节上做到很好的把控，因为很多时候我们职业素养的高低是源于很多细节上是否处理得当到位；第三个是要有自己的原则和底线，而不是为了做单候选人说什么企业说什么就是什么我们就一定要去做，只有我们自己尊重自己别人才会尊重你。这是我在两位老师身上所看到的！

    04、写在最后：给我们

    培训会最后，杨文娟女士在谈及猎头顾问职业素养时，提到了十个字：“羞涩而无畏，谦卑而执着。”一个羞涩的人不会口出狂言，一个无畏的人能勇敢前行，一个谦卑的人不会骄纵蛮横，一个执着的人能将事情一以贯之到底。这样的人在困难面前不会退缩而会独辟蹊径，看问题能够深入肌理而不盲从武断。这是《基业长青》的作者吉姆·柯林斯对完美人格的名论，这也是我们怀才当遇对所有猎头顾问的共同期待。

    转眼数十载，一批又一批大学毕业生，职业管培生已经如期来到我们公司，怀才当遇也一直奉行着终身学习的理念，为我们全体员工提供完善的培训体系。

    牵手怀才 深耕专业领域

    我们在成长的路上 等你同行

    最后，送给各位同行一道对市场了解的自测题，

    以作前进动力和精益求精的勉励～
 

    选择自己最擅长的一个行业（细分行业信息），看看自己的对该行业的了解，举例如下：

    地域：

    行业：

    职能：

    岗位：（同级别公司的同等岗位）

    每个月流动岗位人员的流动数量：

    流动岗位里面有多少是通过猎头招聘：

    最浓墨重彩的来了～

    你在该行业该岗位赚了多少毛爷爷？

    （不要一本正紧的胡说八道哦～）