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  • 劳务派遣、人力资源服务、劳务外包有什么区别?

    发布时间:2021-11-30浏览量:128

    区别:

    1、劳务派遣,派的是“人”,由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同;

     

    2、劳务外包,包的是“活儿”,当然也包了“人”,劳务外包既可以外包给个人,也可以外包给机构;

     

    3、人力资源外包,包的是“人力资源部门职能”。


     

    案例一

    我公司没有保安,找保安公司派来了10个保安,按月支付保安公司费用。

    以上属于劳务派遣。



    案例二

    我公司要搬家,找了一家搬家公司来搬,支付了搬家公司1万元费用。

    以上属于劳务外包。



    案例三

    我公司由于刚刚成立,没有财务部门和人力资源部门,因此请了一家公司帮着代发工资、代缴社保和公积金以及代理招聘员工。

    以上属于人力资源外包。

    开票税目方面区别

     


    (一)劳务派遣

     

    现代服务——商务辅助服务——人力资源服务——劳务派遣服务

     


    (二)人力资源外包

     

    现代服务——商务辅助服务——经纪代理服务——人力资源外包服务

     


    (三)劳务外包

     

    税目由所提供的服务性质来决定。比如:

     

    1提供建筑劳务外包:建筑服务;

     

    2.提供保洁劳务外包:生活服务;

     

    3.提供运输劳务外包:运输服务;

     

    4.提供餐饮服务外包:餐饮服务。

     

    劳务派遣税收政策

     

     

    财税(2016)47号文第一条规定:

     

    一般纳税人提供劳务派遣服务,可以按照《财政部国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》(财税〔2016〕36号)的有关规定,以取得的全部价款和价外费用为销售额,按照一般计税方法计算缴纳增值税;也可以选择差额纳税,以取得的全部价款和价外费用,扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额,按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。

     

    小规模纳税人提供劳务派遣服务,可以按照《财政部国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》(财税〔2016〕36号)的有关规定,以取得的全部价款和价外费用为销售额,按照简易计税方法依3%的征收率计算缴纳增值税;也可以选择差额纳税,以取得的全部价款和价外费用,扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额,按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。

     

    选择差额纳税的纳税人,向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用,不得开具增值税专用发票,可以开具普通发票。

     

    劳务派遣服务,是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求,将员工派遣至用工单位,接受用工单位管理并为其工作的服务。

     

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