跳槽，收到这 3 份Offer，你
事情是这样的。 我们后台收到了一位来自深圳HR的求助，前两天，他去面试华为人力资源类的岗位，失败了。...
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人力外包市场的现在与未来
【摘要】 企业转型和产业结构转变，让人力派遣的概念应运而生，尤其在在中高阶经理人外包...
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灵活用工服务供应商业绩逆势大涨
【摘要】 从全球范围来看，本月人力资源管理软件类服务供应商市值较上月均有不同程度下跌...
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如何设计有效的选人标准（下）
上回我们聊了： 如何设计有效的选人标准（上） 今天我们聊下：如何设计有效的候选人标准（...
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如何设计有效的选人标准（上）
在确认了职位胜任素质的标准之后，人力资源部门的人员要推测被选人具备什么样的素质，并...
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建立招聘的标准体系（下）
上回我们聊了： 建立招聘的标准体系（上） 今天我们接着聊：建立招聘的体系（下） — 1 —...
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建立招聘的标准体系（上）
【摘要】 人力资源管理是个泊来品，是上世纪90年代从美国引进中国的，是把人作为一种资源...
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HR如何写好招聘计划？
【摘要】 招聘计划是人力资源部门根据用人部门的增员申请,结合企业的人力资源规划和职务描...
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低成本高效率的招聘策略
【摘要】 很多企业大刀阔斧削减人力资源成本，而招聘成本首当其冲。 如何在满足企业人才需...
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六招帮HR提升招聘成功率
【摘要】 虽然说，即使是经过科学设计的招聘程序，也不一定能保证找到完美的员工。 但是，...
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企业采用人力资源外包的几大主要目的
【摘要】 对于企业来说，人力资源外包并非陌生事物，它是人力资源管理中的一个有效的工具...
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