【摘要】 现在，几乎很少有人会在一家公司工作一辈子。大多数人工作一段时间后，就或被动，或主动地离开。 员工离职看上去是一个很单纯的事情，但有关「员工流失」，还有很多要理清的...

根据我局工作需要，现面向社会公开 招聘 10名编外合同制监管辅助人员 ，现公告如下： 一、工作原则 招聘工作坚持 “公开、平等、竞争、择优”的原则，采取笔试与面试相结合，遵循信息公...

【摘要】 十年的时间，在今天高速变化的时代，已经是非常非常长的时间段了。 如果以十年为单位来看，我认为，人力资源会发生一些巨大的变化。 【关键词】人力资源/资本/变化 【图文】...

【 怀才当遇简介 】 : 怀才当遇人力集团，是一家专注于人才职业价值成长服务的平台型集团公司，旗下拥有怀才当遇、仕道金略、怀才云、灵工云四大品牌， 6家全资子公司及1个人才互联网服...

【摘要】 人力资源外包的三种方式 人力资源”一词，英文名为“ human resource”。 是指人的知识、技能、体力等各种能力的总和。 “外包” 一词，英文名为“outsourcing”。 是指在组织外部寻找...

【摘要】 有一句话说“ 人才不是追求来的，而是吸引来的 ”，这需要我们筑巢引凤！ 在“知识经济”时代，人才——特别是高端人才，已经成为了企业最稀缺的资源之一。 而良好的雇主品牌...

【摘要】 卓有成效的文化建设必须建立正确的假设，并且明晰假设、价值观、流程、员工行为四者之间的内在关系与规律，并且遵循这些关系，人人实践、人人改善。 当为顾客创造价值的内外...

【摘要】 在HR眼里一个人不考虑机会就意味未来几乎没有交集，但猎头不这么看，认识一个优质人选意味着无限商机啊，必须的维护好关系，甚至要经常维护好关系。 招聘中高级人才，猎头的...

【摘要】 不是所有的人力资源管理业务都适合外包的。 其实在很多情况下，我们发现外包的结果并不如预期中的省时、省钱和省力。 【关键词】外包/人力资源 — 1 — 外包的决策模型 甚至找...

【摘要】 比尔·盖茨：我们总是高估今后一两年内将要发生的变革，总是低估未来10年将要发生的变革，然后就陷入无所作为的窘境。 当我们谈起未来时，你会用「活在现在」搪塞过去。 但作...