• 最新资讯:HR不想听的7大离职理由! 发布时间:2020年-07月-31日
    • HR不想听的7大离职理由!

      面试一份新工作的时候,面试官一般都会问你离开上家公司的理由,诚实当然是最好的,但并不是说你就要把满肚子的埋怨全部说出来,比如:收入太低、对上司不满等。这样的理由可能会让...

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    • HR做绩效考核,评分虚高怎么办?差异如何调整?

      p font-style:normal;font-weight:normal;text-indent:0px;background-color:#ffffff;font-size:16px;text-align:center;= style=font-family: 微软雅黑; color: rgb(51, 51, 51); font-size: 18px; text-align: justify; white-space: normal; background-color: r...

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    • 如何让业务领导对培训结果负责

      企业中的任何一个部门都不是孤立存在的,它的价值一定是围绕企业战略目标进行设定的。培训或学习发展部门作为企业的有机组成部分,其主要价值在于使员工通过学习培训产生行为上的改...

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    • 职场法则:8个误区你别碰

      诚信 | 务实 | 专注 | 创新 很多新人刚踏入职场,难免身上会有很多校园气,觉得职场中规矩多,人员复杂,难以相处。但是不经历风雨,怎么见彩虹呢?很多职场法则其实都在身边的小事中得...

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    • 绩效管理,让员工都得A

      绩效管理的目的是改善员工的绩效,进而改善企业的绩效,为了达到这个目标,管理者该怎么做? 绩效管理的目的是改善员工的绩效,进而改善企业的绩效,为了达到这个目标,管理者该怎么...

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    • 危机中人力资源六大管理要点

      近日, 中欧首席人力资源官(CHO)课程学术主任韩践 带领着 2019 级同学进行了一场线上讨论,就抗“疫”工作中企业遇到的人力资源管理相关问题总结出了六个管理要点。 1:危机管理 如何提...

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    • 职场的7大竞争力,你有几个

      1 知道自己“不知道” 知道自己“不知道”,是一种能力。比如,同样是学习积累本行业的知识,是否拥有这种能力,决定了做法不同。 不知道自己“不知道”的人—— 在看到一些业内顶尖人...

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    • 深度干货:只有高段位的人才会的“全脑思维”

      音乐,电影,游戏,这些我们耳熟能详的艺术形式,其内核都有一套严密完整的逻辑思维蕴含其中。我们不能说这些伟大的艺术创作,完全依靠了右脑的创意,而摒弃了左脑的逻辑。它们之间...

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    • 深度干货:只有高段位的人才会的“全脑思维”

      音乐,电影,游戏,这些我们耳熟能详的艺术形式,其内核都有一套严密完整的逻辑思维蕴含其中。我们不能说这些伟大的艺术创作,完全依靠了右脑的创意,而摒弃了左脑的逻辑。它们之间...

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    • 【干货】钉子的6种职场智慧

      1.钉子尖能够聚焦产生巨大穿透力。 钉子虽然只是小小的一枚,但是它尖部能够聚焦,有强大的穿透力,职场人也该这样,要把你的能量尽量的聚焦起来,让你自身的能量无限扩大,攻克每一...

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